高盛采取更严格绩效审核程序 或导致更多裁员

发布时间:2022-05-26 14:53 阅读次数:
本文摘要:查阅近期行情 北京时间7月28日消息,媒体援引内部备忘录称之为,高盛正在采行一项新的绩效审查程序,该程序不会将其3.9万名员工中多达10%的员工不属于展现出佳。 使用这种审查程序可能会为该行减少明年裁员的数量铺平道路。 高盛以其严苛的年度审查流程而著称,这一般来说造成大约5%的裁员。 高盛发言人回应,该公司今年1月份新的离任人力资源负责人Bentley de Beyer的目标是使审查过程更为半透明。

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查阅近期行情   北京时间7月28日消息,媒体援引内部备忘录称之为,高盛正在采行一项新的绩效审查程序,该程序不会将其3.9万名员工中多达10%的员工不属于展现出佳。  使用这种审查程序可能会为该行减少明年裁员的数量铺平道路。

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  高盛以其严苛的年度审查流程而著称,这一般来说造成大约5%的裁员。  高盛发言人回应,该公司今年1月份新的离任人力资源负责人Bentley de Beyer的目标是使审查过程更为半透明。  审查程序的主要目标是让员工理解他们所处的方位,并强化经理与员工之间的交流,因该银行大约90%的员工因新冠大风行而在家工作。

  在新的审查程序下,将有25%的员工在12月份的年度审查中被选为“展现出远超过预期”,65%的员工将被选为“几乎超过预期”,而10%的员工将被选为“部分超过预期”。  从2021年开始,该系统还将经理和员工之间的月绩效检查次数减少到每年最少3次。


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